La inteligencia artificial y la automatización reemplazarán los trabajos de nivel de entrada en la industria de la salud: La escasez de talento dejará muchos puestos sin cubrir. Ello dará paso al avance de la inteligencia artificial (IA) y la automatización para ocupar nuevos roles. En el campo de la tecnología en 2022 visualizaremos la IA y la automatización ocupar puestos en la industria de la salud. Estos desarrollos afectarán principalmente a los rangos de nivel de entrada, como los pasantes. Eso hará más difícil que los recién graduados que ingresan a la fuerza laboral obtengan experiencia laboral en el futuro.
●Las adquisiciones se estancarán a medida que las valoraciones de las empresas sean mayores que los activos disponibles: En 2021, la actividad global de fusiones y adquisiciones alcanzó nuevos máximos. Se debió a las bajas tasas de interés y los altos precios de las acciones. En 2022 veremos un cambio en esta tendencia. Las adquisiciones más grandes serán pocas y espaciadas, a medida que las valoraciones de las organizaciones continúen aumentando. Sólo las compañías bien establecidas y con amplia disponibilidad de efectivo tendrán el dinero necesario para hacer nuevas compras. Este umbral más alto dificultará el crecimiento y la evolución de los negocios pequeños y medianos, lo que dará ventaja a las empresas más grandes y establecidas.
Estabilización laboral
CI/CD se estabilizarán y se estandarizarán: El memorando de Bill Gates en 2001 se convirtió en el estándar de la industria sobre cómo diseñar, desarrollar y entregar sistemas de software complejos. Hoy parece que no ha habido ningún nuevo estándar desde entonces. Los equipos de TIC y desarrolladores cayeron en el hábito de adoptar sistemas tecnológicos “conocidos” y no estandarizar en nuevos espacios, como la integración continua/entrega continua (CI/CD, por sus siglas en inglés). En el campo de la tecnología en 2022, veremos un cambio hacia una mayor estabilidad y estandarización para CI/CD. Los líderes de TIC tienen la oportunidad de capitalizar este mercado para aumentar la actividad de implementación y resolver el “problema de operaciones del segundo día”.
El mercado laboral de tecnología en 2022 se enfrenta a increíbles cantidades de dinero y desafíos: La economía de la COVID-19 y la enorme ola de renuncias posterior —a lo largo de los dos últimos años— sin duda dejaron huella en la industria tecnológica. Sin embargo, en el segmento de tecnología en 2022 los salarios comenzarán a crecer para incentivar la permanencia del talento. Esta situación causa una dinámica interesante con retos mayores, especialmente para el mundo de los emprendimientos y el capital de riesgo.
Los gigantes tecnológicos son los que pueden satisfacer la alta demanda de dólares y brindar beneficios para una fuerza laboral competitiva. Será interesante ver su efecto en la innovación, que tiende a provenir de emprendimientos donde la gente trabaja por muy poco durante largo tiempo. Podríamos ver un resurgimiento del talento tecnológico que regresa a las organizaciones de la “vieja guardia” en busca de salarios estables (y elevados). Renunciarían a los duros golpes competitivos de las nuevas empresas. Ello podría causar una brecha de habilidades y talento que durará los siguientes años.
Desafíos para la tecnología en 2022
●La nueva legislación centrada en la privacidad desviará la atención hacia las nubes de soberanía de datos: Con el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) de la Unión Europea y la Ley de Privacidad del Consumidor de California (CCPA), otros estados y países enfrentan presiones para promulgar una legislación integral de privacidad de datos. A medida que esto continúe en 2022, espero que veamos mucho más enfoque en las nubes de soberanía de datos para mantener los datos dentro de las naciones o en alguna ubicación física determinada. Éste es un modelo de nube mucho más específico que se está empezando a ver en Europa, Oriente Medio y África con Gaia-X. Algunos verían esto como un obstáculo, pero ya implementado será positivo, pues coloca la privacidad del consumidor al centro de la estrategia del negocio.
●Los contenedores se convertirán en la principal tendencia para respaldar la explosión de la nube: Las organizaciones predijeron erróneamente que en 2021 los empleados volverían a las oficinas, como de costumbre. Sin embargo, el trabajo remoto continuó. Las empresas se vieron obligadas a desarrollar estrategias para garantizar la eficiencia y sostenibilidad, y para retener al personal que busca flexibilidad. Esta estrategia de trabajo remoto exigió soluciones basadas en la nube, lo que resultó en una explosión de adopción de servicios en la nube. Para hacer frente a este momento, los contenedores se convertirán en la corriente principal en 2022. Ello hará que el cambio generacional a la nube sea mucho más fácil y ágil para las organizaciones.